Rémunération Globale
DEFINIR ET DEPLOYER VOTRE POLITIQUE DE REMUNERATION GLOBALE
Faire de votre politique de rémunération un levier d’engagement et de performance :
Faire de votre politique de rémunération un levier d’engagement et de performance :
- Auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale
- Evaluer les responsabilités et mesurer la performance pour construire des politiques équitables et motivantes
- Accompagner la mise en œuvre des programmes clés
- Optimiser vos systèmes de rémunération variable
- Harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération
- Assurer la transition C&B et accompagner la montée en compétence
- Construire la rémunération de vos Dirigeants
Le ratio d'équité, nouvel outil de transparence
A l’aune des prochaines assemblées générales où les sociétés cotées devront publier leurs ratios d’équité, tels qu’ils ont été définis par l’Ordonnance du 27 novembre dernier, nous nous sommes interrogés sur ce nouvel dispositif de transparence de la rémunération des dirigeants.
ACCOMPAGNER L’INTERNATIONALISATION
Optimiser les pratiques de mobilité internationale :
Optimiser les pratiques de mobilité internationale :
- Définir, optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale
- Transformer la politique d’expatriation vers une stratégie «local + »
- Définir une approche de localisation des packages
- Construire les politiques C&B à l’international
- Construire les packages de mobilité internationale