Rémunération Globale

DEFINIR ET DEPLOYER VOTRE POLITIQUE DE REMUNERATION GLOBALE

Faire de votre politique de rémunération un levier d’engagement et de performance :
  • Auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale
  • Evaluer les responsabilités et mesurer la performance pour construire des politiques équitables et motivantes
  • Accompagner la mise en œuvre des programmes clés
  • Optimiser vos systèmes de rémunération variable
  • Harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération
  • Assurer la transition C&B et accompagner la montée en compétence
  • Construire la rémunération de vos Dirigeants
ACCOMPAGNER L’INTERNATIONALISATION

Optimiser les pratiques de mobilité internationale :
  • Définir, optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale
  • Transformer la politique d’expatriation vers une stratégie «local + »
  • Définir une approche de localisation des packages
  • Construire les politiques C&B à l’international
  • Construire les packages de mobilité internationale